Как найти кандидатов вне HeadHunter: 5 нестандартных идей
Когда возникает потребность в новых сотрудниках, большинство компаний идут по привычному пути — публикуют вакансии на HeadHunter и аналогичных платформах. Этот метод знаком и проверен временем, но работает ли он сегодня так же эффективно?
Всё дело в том, что агрегаторы — это маркетплейсы на рынке труда. Они функционируют как витрины: соискатели размещают резюме, работодатели — вакансии. Казалось бы, удобно. Но из-за огромного количества предложений и высокой конкуренции ваша вакансия может просто затеряться среди сотен похожих.
К тому же, не все активные кандидаты — лучшие. А лучшие не всегда активны. Именно поэтому стандартный подход часто даёт посредственные результаты.
По сути, вакансия на HeadHunter — это всего лишь объявление. Чтобы оно действительно сработало, важно направить на него поток релевантных соискателей — трафик, как в любой рекламе.
По сути, вакансия на HeadHunter — это всего лишь объявление. Чтобы оно действительно сработало, важно направить на него поток релевантных соискателей — трафик, как в любой рекламе.
Команда ЗНАТЬ собрала для вас 5 нестандартных и проверенных способов попасть в поле зрения нужного кандидата.
Разместите объявление о вакансии в массажных и SPA-салонах — прямо под кушеткой, в зоне, куда неизбежно смотрит клиент. Предложите массажисту бонус за каждого или эталонного кандидата.
Текст может быть таким:
«Массаж скоро закончится, а вот работа мечты может начаться уже сегодня. Спроси у массажиста — расскажет подробнее».
100% внимания гарантировано — мимо такого предложения не пролежать.
Туалет — одно из немногих мест, где человек остаётся наедине с собой и своими мыслями. Взгляд невольно задерживается на двери напротив, а время словно замедляется — идеальный момент для короткого и цепляющего сообщения.
Разместите объявление на уровне глаз — спокойное, ироничное или неожиданно серьёзное. В такой обстановке его обязательно прочитают от начала до конца, а возможно, даже сфотографируют.
Разместите объявление на уровне глаз — спокойное, ироничное или неожиданно серьёзное. В такой обстановке его обязательно прочитают от начала до конца, а возможно, даже сфотографируют.
Текст может быть таким:
«Да, ты здесь не по делам. Но посещение этого заведения может круто изменить твою жизнь! Открой вакансию мечты — сканируй QR-код.»
Минимум конкуренции за внимание — максимум вовлечённости.
Разместите вакансии в 2ГИС — популярном сервисе для поиска организаций и услуг.
Когда люди ищут кафе, магазины, салоны или офисы, они открывают 2ГИС. Это место, где потенциальные кандидаты проводят время, выбирая, куда пойти или что попробовать.
Добавив ссылку на вакансии в разделе «Сайты и соцсети» Вашей компании в 2ГИС — попадёте в поле зрения как активных, так и пассивных соискателей, уже заинтересованных в вашей организации.
Вакансия в 2ГИС — это не просто объявление, а возможность стать частью пользовательского пути.
Время в такси — момент, когда пассажир свободен от дел и ожидает окончания поездки. Его взгляд часто направлен вперёд, на спинку сиденья водителя — идеальное место для короткого и запоминающегося объявления.
Разместите яркую и лаконичную рекламу, которая заинтересует пассажира во время поездки и побудит к действию после неё. Текст должен быть простым, понятным и мотивирующим.
Текст может быть таким:
«Какой бы ни была ваша точка назначения — работа мечты ближе, чем кажется! Сканируйте QR-код и узнайте больше. За рекомендацию каждого кандидата — 100 ₽ на поездку!»
Такое объявление привлечёт внимание именно в спокойной обстановке, когда пассажир ищет, чем себя занять.
Диплом — важный и долгожданный документ для каждого студента. Он символизирует завершение учёбы и начало профессионального пути. В этот момент выпускник особенно открыт новым возможностям и готов строить карьеру.
Разместите небольшой вкладыш или буклет вместе с дипломом, где собраны актуальные вакансии, стажировки и предложения от вашей компании.
Почему это работает:
- Внимание выпускника максимально сосредоточено на получении диплома и планах на будущее.
- Вкладыш не потеряется в почте или соцсетях — он физически окажется в руках и будет прочитан.
- Это демонстрация заботы и заинтересованности работодателя, что положительно влияет на имидж компании.
Текст может быть таким:
«Поздравляем с выпуском! Время воплощать мечты в реальность. У тебя уже есть диплом — теперь мы подарим тебе опыт. Сканируй QR-код и пойдём работать!»
Такая акция создаст ощущение поддержки и поможет молодым специалистам сделать первый шаг в профессиональной жизни.
Как Вам наши идеи - делитесь в комментариях: какие инструменты продвижения вакансий используете в своей практике?
А если с этим нужна помощь - оставляйте ЗАЯВКУ на нашем сайте.
Направление "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА" в ЗНАТЬ курирует действующий руководитель кадрового резерва компании "Золотое яблоко".
Направление "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА" в ЗНАТЬ курирует действующий руководитель кадрового резерва компании "Золотое яблоко".